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2023年利记官网新能源人力资源赋能班顺利开展


       为推动公司人力资源管理持续、优化发展,健全各基地之间的长效交流机制,明确下阶段人力资源重点工作任务,提升人力资源核心业务能力,2023年11月,公司人力资源赋能班在三明基地开展,公司领导及厦门、宁德、三明、雅安、福泉等各基地人力资源岗位员工参加了本期培训。
聚力开新局 赋能谋新篇
       在开班仪式上,公司党委委员、副总经理陈庆东指出,人力资源管理工作是企业管理的关键所在、重中之重,随着公司规模的不断扩大,利记官网要从全局、战略的高度出发,持续优化利记官网新能本部各中心和各基地的职能建设,推进任职资格标准及认证统一,组织发展健康指标适配,梯队人才培养体系完善,构建有竞争力的人力资源体系,为公司高质量发展提供人才保障和智力支撑,实现人才与组织发展的双轮驱动。希望大家充分珍惜并利用培训机会增进交流、凝聚共识,总结新经验、提出新措施。
名师助成长 专业促发展
       本次培训邀请了行业资深讲师分别讲授《胜任力与任职资格体系及其应用》和《招聘面试技巧》课程,从知识体系梳理到实战案例拆解,从沉浸式学习到课堂模拟演练,授课讲师将创意有趣的授课方式与紧张刺激的PK规则相结合,课堂氛围活跃,学员热情饱满。 
       随后,由厦门、三明基地的同事分别带来优秀工作技巧及经验OPL分享,与各基地参训人员进行深入交流,梳理标准细节。
学习出成果 竞赛比风采
       在紧张充实的培训后,学员们迎来了一场检验学习成果的培训评估活动——专业知识竞赛。本次竞赛通过丰富的题型设置和创意的竞赛规则,将公司、行业、产品知识以及人力资源专业知识、培训课题等融入考题,进一步考察参训人员对专业必备知识的掌握程度,营造比学赶超的积极氛围。经过精彩激烈的多轮角逐,最终评选出优秀竞赛小组及优秀学员并颁发荣誉。
领导予厚望 共谋向未来
       本期培训得到公司各级领导的高度重视,利记官网围绕重点专项议题,采用“双线联动”的方式,与公司领导及各基地负责人展开交流探讨。
       公司党委副书记、总经理姜龙在培训总结上提出,公司正处于快速发展阶段,需要“人才跟得上、培养快一点”,大家应充分利用好公司运营机制优势及团队资源调配,加强任职资格体系顶层设计,动态监测组织发展健康指标,优化人才平台建设,系统规划及牵引人才发展工作,提升人才队伍整体素质及组织效能,实现员工与企业的共同成长。